保姆难请，一是指在特殊时间段，保姆工资要求高，不好请；再是要请到一个让雇主满意，能够提供高质量服务的保姆很难。据《华西都市报》报道，春节后保姆要求涨工资，一下子就要涨到5500元，比一些雇主的工资都高，让雇主直呼负担不起。这种节日性、季节性“保姆难请”现象还出现在用工市场。

其实，请不起保姆，不能只怪保姆；招不到工人，也不能只怪工人。在保姆难请，工人难招的现象背后，真正的原因在于，在我国经济、社会转型时期，在农民市民化、农村劳动力转变为城市劳动力的过程中，相应的市场机制没有建立起来。破解用工市场“保姆难请”现象，出路不在于道德上去谴责哪一方，长远的办法还是要在新型城镇化过程中，有序推进农业转移人口市民化，统筹推进农业转移人口落户城镇和基本公共服务均等化。推动庞大的农村劳动力能在落脚的城市留得下来、发展得好。人不仅是城镇化的目的，更是推动城镇化的重要力量。近日省委、省政府印发《四川省新型城镇化规划（2014—2020年）》，这是我省贯彻中央城镇化工作会议精神、以落实国家“三个一亿人”城镇化工作部署为切入点，指导全省城镇化健康快速发展的宏观性、战略性、基础性规划。随着新型城镇化的提速，相信用工市场类似“保姆难请”现象会得到有效解决。

在市场经济条件下，无论是保姆，还是进城务工的劳动力，都可以看作劳动力商品，其均衡价格和质量的形成，只有通过充分的市场竞争才能达到。充足的城镇化的市民主体，显然是这个劳动力市场成立的先决条件。有市场才有价格，有健康的市场才有合理的价格。在节后的保姆市场，一些保姆可以漫天要价，可以抱团“定价”，其价格甚至要高过雇主收入，这种投机性要价的条件就是保姆市场还不是一个健康的、竞争充分的、可持续发展的市场。同样，也有一些人抱怨保姆的服务质量不高，最为主要的原因，在于没有建立可以让保姆 “产业化”的一个保障体系。对保姆来说，因为这不过是一个 “职业”，她们又怎么会以职业化的心态来认真对待，又怎么会对这份职业给以足够的重视，比如时间上、质量上的保证。另外，到目前为止，我国尚没有一部调整规范家政服务业的全国性法律或法规，因此也决定了家政服务业的非正规就业地位。只有具备“产业工人、全程管理、组织行为”的开发形式才能促进此行业繁荣稳定发展。这是新型城镇化需要解决的问题。

和“保姆难请”现象有着类似的原因，无论是季节性用工荒，还是个别领域劳动力价格过高的现象，原因不在于缺少工人，，而是因为条件不成熟，那些潜在的劳动力还没集聚成一个成熟的劳动力市场。如果雇主只是在缺工人的时候招工人，不需要的时候裁掉工人，这样“点对点”的用工，因为缺乏可以消化的市场的存在，往往还只是“一锤子”买卖，到头来伤害的不仅是工人的利益，更是企业的利益。目前农村劳动力构成了很多企业用工的一个重要来源，问题在于如何尽可能地把这些“候鸟式”工人们相对固定下来，新型城镇化应提供相应的解决方案。

                                                             本文来源：四川在线-四川日报