日前，在社区聊天站与几位老人闲聊，住在六号楼的张奶奶说：“我们楼上的李奶奶一个月换了6个保姆，不是嫌人家干活慢，就是嫌人家说话侉，这两样都行了，又嫌人家做的饭不好吃。总之，李奶奶是有名的挑剔。”

听了张奶奶的话，我想起曾在某报上看过的一个报道：一位雇主偷看保姆的日记，并在日记本上留言，其中的一段是：“饿着肚子咋了，莫非要让老太太看小孩你吃饭，你给老太太发工资吗？饭没吃饱让你哄孩子怎么了？记住，你不是我们家的人，你只是个保姆，我们给了你钱，你就得干！”当然，这样的事只是偶发的，但从中能够折射出部分雇主的心态。使用人和管理人肯定需要情感的投资，起码需要给予最基本的人格尊重，遗憾的是，这部分雇主在雇用保姆前并没有做好情感上的准备。

其实，雇主应该在弥合雇主和保姆之间的鸿沟方面扮演更重要的角色。一要尊重保姆。保姆是一种做家政、照顾老幼的职业，是社会劳动的分工所设，理应受到尊重，不能歧视。二要关心保姆。雇主应多关心保姆的生活、健康，家在外地的更要关心其家属，给他们回家探亲以方便。三要帮助保姆。如择择菜、拿碗筷、晾衣服等。对保姆所做饭菜不满意，可做示范，进行沟通，慢慢调理他们的手法。这将有利于增进彼此情感，和谐相处。四要包容保姆。保姆的工作难免有不周之处，雇主要多理解、谅解。只要我们善待保姆，关系就会处好。当然，若保姆本身劣迹斑斑，那就另当别论了。